案例簡介

2004年3月，梁某入職某物業公司，擔任設備維修員，與公司簽訂無固定期限勞動合同。2021年2月18日，梁某在維修中發生嚴重違規操作行為。公司根據規章制度，以梁某嚴重違反安全操作規則為由，與其解除勞動關系。梁某承認自己有違規操作行為，但認為自己在公司已連續工作達15年，還有3年就要退休了，公司不得與其解除勞動合同。但公司不予理會。梁某便申請仲裁，要求裁定物業公司與他恢復勞動關系。

仲裁結果

勞動人事爭議仲裁委裁定駁回仲裁請求。

案例評析

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定與其解除勞動合同。但這里需要注意的是，此情形作為禁止解除勞動合同條件，只是禁止用人單位以勞動者醫療期滿后不能從事工作、勞動者不勝任工作、客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行、裁員等理由，與無過失的勞動者解除勞動合同。如果用人單位能提供證據，證明解除勞動合同的事由為勞動者有嚴重過錯，符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位解除勞動合同即不違法。

本案中，梁某違規操作，嚴重違反公司管理規定，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同，屬合法解除。因此，梁某主張恢復勞動關系沒有法律依據。